In deiner Rolle als HR Consultant mit Schwerpunkt auf Talent Acquisition & Development sorgst du dafür einen effizienten, datengetriebenen und automatisierten Recruiting-Prozess zu etablieren, der schnell hochwertige Talente gewinnt und strategisch zur Unternehmensentwicklung beiträgt.

Diese Rolle ermöglicht es dem Unternehmen, eine leistungsstarke, engagierte und zukunftssichere Workforce aufzubauen und zu halten. Durch strategisches Talentmanagement, eine starke Unternehmenskultur und effiziente HR-Prozesse schaffst du die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.

Candidate Experience: Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte eigenverantwortlich und ganzheitlich bei internen und externen Recruiting-Prozessen, von der Stellenausschreibung über den Auswahlprozess bis zum erfolgreichen Onboarding.

Recruiting & Active Sourcing: Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung der Candidate Journey zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und betreibst Active Sourcing und Direktansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.).

Beziehungen pflegen: In deiner Funktion baust du einen Talentpool auf und sorgst für eine langfristige Beziehungspflege zu Kandidat:innen.

Projekte und Prozesse vorantreiben: Du arbeitest an übergreifenden HR-Themen und Projekten entlang des Employee Lifecycles mit und treibst diese voran – z. B. Recruiting-Strategie, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Führungskräfteentwicklung, Employer Branding, Personalentwicklungskonzepte etc.

Zahlen, Daten, Fakten: Du bist federführend in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und leitest diese an.

HR-Administration & Organisation: Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten und bist die Schnittstelle zu anderen Abteilungen, externen Dienstleistern und Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen.